职位类别 医疗健康 > 医生/医技
整形医生
地区
徐州
平均月薪 约￥150,348/年
￥12,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.04万 | 23% |
| 年薪11.04-15.39万 | 27% |
| 年薪15.39-20.37万 | 21% |
| 年薪20.37-25.04万 | 13% |
| 年薪>25.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,057 |
| 1-3年 | 40% | ￥18,459 |
| 3-5年 | 52% | ￥18,836 |
| 5-10年 | 8% | ￥32,593 |
| 10年以上 | 0% | ￥44,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥209,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥277,703/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，中低薪群体占比超七成（23%年薪<11.04万、27%11.04-15.39万、21%15.39-20.37万），高收入者（>25.04万）占14%。HR需关注中低薪群体的薪资竞争力以避免流失，老板需平衡中低薪与高收入者的成本结构，打工者需明确进入高收入区间的条件（如技术升级或客户资源积累）。
- 工作经验结构失衡，1-5年经验者占比92%（1-3年40%、3-5年52%），5-10年以上占比8%。HR需重点招聘资深医生填补梯队空缺，老板需依赖中青年骨干支撑业务，打工者需抓住1-5年经验期的成长机会（薪资较平均高约47%）。
- 年龄集中于中青年（25-34岁占54%），40岁以上占24%。HR需构建年龄梯队避免断层，老板需投入资源培养青年医生，打工者需在青年时期积累技术与客户资源（25-34岁为薪资快速增长期）。
- 薪资分位数差距显著，10%分位（8.4万）与90%分位（27.8万）差距达3.3倍，中位数15.3万与平均一致。HR需以分位数为基准调整薪资策略（如下四分位11.1万为招聘底线），老板需关注高薪资群体的产出效率，打工者需明确晋升至更高分位的路径（如提升技术或管理能力）。
- 新人进入门槛高，1年以内经验者占比0%。HR需明确岗位准入标准（如执业资质或临床经验），老板需评估新人培养的投入产出，打工者需提前积累相关经验（如实习或进修）以进入该领域。
- 资深医生薪资爆发力强，10年以上经验者月薪达4.5万（为平均3.6倍），但占比为0%。HR需制定资深医生留存政策（如股权激励），老板需发挥资深医生的技术优势，打工者需规划长期职业发展（如中年时期成为技术骨干）。
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