职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
徐州
平均月薪 约￥98,004/年
￥8,167
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 32% |
| 年薪6.99-9.17万 | 24% |
| 年薪9.17-11.59万 | 15% |
| 年薪11.59-13.97万 | 9% |
| 年薪>13.97万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,418 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,269 |
| 3-5年 | 38% | ￥12,419 |
| 5-10年 | 8% | ￥24,682 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,764/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,512/年
主要发现
- 低薪段（年薪<6.99万）占比32%，需关注该群体的薪酬竞争力与稳定性，HR可通过培训或绩效激励提升保留率，老板需平衡成本与低薪员工的成长需求，打工者（低薪）应明确提升方向以进入更高薪段。
- 3-5年工作经验群体薪资涨幅显著（平均月薪从1-3年的7269跃升至12419），且占比达38%，为核心经验段，HR需重点挖掘与保留该阶段人才，老板需确保其薪酬与市场匹配，打工者需重视该阶段经验积累以实现薪资跨越。
- 团队年龄结构高度年轻化（29岁及以下占82%），HR需设计符合年轻人需求的职业发展路径（如导师制、晋升通道），老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可借助年轻优势快速成长。
- 薪资分位数显示，行业中位数为年薪9.22万（约7685元/月），头部10%人群薪资超15.35万/年，HR可参考分位数构建合理薪酬体系，老板需关注头部员工薪酬的市场竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并设定目标。
- 1-3年工作经验群体占比最大（54%），平均月薪7269低于行业平均（8167），HR需评估该群体薪酬是否足够吸引新人，老板需优化该阶段员工的激励机制（如绩效奖金），打工者（1-3年）应通过提升技能或业绩争取薪资提升。
- 5-10年工作经验群体占比仅8%但薪资极高（平均月薪24682），显示该阶段人才稀缺，HR需加大对资深研发人员的招聘力度，老板需提供有竞争力的薪酬吸引稀缺人才，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资待遇。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/791220