职位类别 教育培训 > 特长培训
拳击教练
地区
徐州
平均月薪 约￥76,272/年
￥6,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 17% |
| 年薪6.17-7.32万 | 25% |
| 年薪7.32-8.72万 | 24% |
| 年薪8.72-10.40万 | 16% |
| 年薪>10.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,367 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,697 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,602 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,069 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,809 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,955/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,920/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,126/年
主要发现
- 徐州拳击教练薪资分布集中于中间段，6.17-8.72万年薪占比49%，17%低于6.17万、15%超过10.40万，HR需制定匹配中间段的薪资策略，老板需控制中等薪资成本，打工者需预期主流薪资范围。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验占比68%为绝对主流，且随经验增加月薪递增（1年以内9367、1-3年11697、3-5年15602、5-10年18069、10年以上22809），HR需重点招聘保留该经验段员工，老板需设计经验导向体系，打工者需重视3-5年经验积累。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于77357（约6446月薪），与平均月薪6356接近，HR可将此作为中位数制定结构，老板可参考控制整体水平，打工者可作为入职合理预期。
- 75%的人年薪低于94920（约7910月薪）、90%低于113126（约9427月薪），HR可将75%分位作为薪资上限参考，老板需避免顶级员工薪资过高，打工者可将90%分位作为谈判目标。
- 10年以上经验占比0%，说明岗位长期留存率低，HR需关注员工长期发展需求，老板需改善留存机制，打工者需考虑职业长期稳定性。
- 10%的人年薪低于50955（约4246月薪），存在低薪群体，HR需确保薪资符合市场最低标准，老板需避免低薪导致员工流失，打工者需警惕低于此标准的offer。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/791205