职位类别 教育培训 > 特长培训
围棋老师
地区
徐州
平均月薪 约￥68,844/年
￥5,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 18% |
| 年薪5.37-6.22万 | 25% |
| 年薪6.22-7.35万 | 25% |
| 年薪7.35-8.34万 | 14% |
| 年薪>8.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,867 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,521 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,049 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,892 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,691 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,951/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,677/年
主要发现
- 工作经验为薪资核心驱动：3-5年经验围棋老师占比68%，为绝对主力，且薪资随经验增长显著（1-3年平均月薪11521，3-5年15049，5-10年18892），说明经验积累直接决定薪资水平。HR需重点招聘1-5年经验候选人，老板需保留3-5年经验核心员工，打工者需优先积累行业经验。
- 行业年轻化趋势显著：24岁以下占比51%，为最大群体，30-44岁占比极低（30-34岁8%，35-39岁3%），中间年龄段流失严重。HR需针对年轻群体优化招聘策略，老板需关注年轻员工职业发展以减少流失，打工者可把握年轻群体进入机遇。
- 年薪分布集中于中间区间：5.37-7.35万年薪区间占比50%，为薪资主流，两端（<5.37万、>8.34万）占比合计33%，说明薪资水平较为集中。HR需依据中间区间制定合理薪资带宽，老板需确保核心员工薪资处于中间及以上区间，打工者可参考中间区间定位自身薪资。
- 薪资分位数明确市场边界：10%分位年薪46226（约3852元/月）为低薪下限，90%分位91677（约7640元/月）为高薪上限，50%分位63194（约5266元/月）接近平均月薪。HR需用分位数调整薪资结构，老板需避免核心员工薪资低于50%分位，打工者可通过提升能力向高分位进阶。
- 经验段占比极端：1年以内及10年以上经验占比均为0%，市场几乎无职场新人或资深从业者，招聘与留存需聚焦1-3年（14%）及3-5年（68%）群体。HR需挖掘1-3年经验候选人，老板需稳定3-5年经验团队，打工者新人需快速积累经验以进入行业。
- 年龄结构失衡：24岁以下占比超五成，30岁以上（除45岁以上11%）占比极低，说明行业年轻从业者多但中间年龄段流失严重。HR需强化年轻群体招聘，老板需关注年轻员工留存，打工者需规划长期职业发展路径。
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