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售后客服
地区
沈阳
平均月薪 约￥38,724/年
￥3,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.91万 | 18% |
| 年薪3.91-4.45万 | 29% |
| 年薪4.45-5.47万 | 25% |
| 年薪5.47-6.66万 | 10% |
| 年薪>6.66万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,083 |
| 1-3年 | 77% | ￥3,776 |
| 3-5年 | 21% | ￥3,540 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,282 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,492 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,514/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,558/年
主要发现
- 低薪区间占比高，18%员工年薪低于3.91万，29%处于3.91-4.45万区间，合计近半员工为低薪群体，平均月薪3227元与25分位（3.84万/年）接近，需关注低薪员工保留及薪资竞争力。
- 1-3年经验员工占77%，为岗位核心群体，平均月薪3776元高于平均，需关注其职业发展路径设计，避免因缺乏上升空间流失。
- 年龄结构年轻，24岁以下占53%，25-29岁占24%，合计77%为青年群体，岗位门槛低，需关注青年员工稳定性及长期发展需求。
- 薪资分布左偏，中位数年薪4.76万高于平均数，50%员工低于中位数，高薪群体（>7.36万）仅10%，需关注核心员工薪资激励，提升其薪资分位。
- 3-5年经验员工薪资3540元低于1-3年，经验增长未带来薪资提升，需关注经验价值与薪资匹配，避免经验积累后流失。
- 5年以上经验员工占比极低（1%），但薪资显著高于其他群体（5-10年8282元，10年以上9492元），说明岗位对资深员工需求小，需关注资深员工转型或晋升通道。
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