职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
徐州
平均月薪 约￥104,940/年
￥8,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 21% |
| 年薪7.39-9.54万 | 27% |
| 年薪9.54-11.83万 | 22% |
| 年薪11.83-14.13万 | 13% |
| 年薪>14.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,440 |
| 1-3年 | 52% | ￥9,606 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,204 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,675 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,021/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,047/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,890/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,124/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，近五成员工年薪在7.39-11.83万区间，低薪（<7.39万）占21%，高薪（>14.13万）占15%，HR需关注中间层薪资竞争力以稳定团队，老板需平衡不同层级薪资成本，打工者需明确自身在薪资结构中的定位。
- 工作经验高度集中于1-3年（52%），该阶段平均月薪9606元，3-5年经验占38%但月薪略低（9204元），说明初级人才需求大但成长阶段薪资提升有限，HR需强化初级员工培养体系，老板需优化经验型员工价值挖掘，打工者需重视早期经验积累与技能升级。
- 年龄结构年轻化显著，25-29岁占比42%，24岁以下占28%，30岁以上合计占30%，团队活力强但资深人才储备不足，HR需适配年轻员工成长需求（如职业发展通道），老板需关注团队传承与资深人才招聘，打工者（年轻人）需把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数差距明显，10%分位年薪约6万，90%分位约15.6万，分化突出，HR需构建分层薪资体系（如核心员工与基层员工差异化薪酬），老板需保障核心员工薪资竞争力以避免流失，打工者需通过提升技能进入高百分位区间。
- 资深经验人才稀缺，5-10年经验占比仅10%，平均月薪13028元，10年以上经验占比为0，说明行业对资深研发人才需求难以满足，HR需加大资深人才招聘投入（如溢价吸引），老板需通过激励机制（如项目分红）保留资深员工，打工者（资深人士）需利用稀缺性争取更高待遇。
- 3-5年经验阶段薪资略低于1-3年，可能因该阶段员工技能提升不足或企业需求减少，HR需关注该群体成长（如针对性培训），老板需优化其工作内容以提升价值（如核心项目参与），打工者（3-5年）需反思技能适配性（如进修专业技能）。
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