职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
徐州
平均月薪 约￥125,640/年
￥10,470
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.79万 | 22% |
| 年薪8.79-11.87万 | 25% |
| 年薪11.87-15.55万 | 21% |
| 年薪15.55-18.98万 | 14% |
| 年薪>18.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,409 |
| 1-3年 | 72% | ￥11,302 |
| 3-5年 | 9% | ￥12,955 |
| 5-10年 | 17% | ￥13,789 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,151/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,491/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,083/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：近半（47%）基金经理年薪低于11.87万，15%超过18.98万，需关注低薪段员工的薪资合理性与高薪段的激励有效性。
- 1-3年工作经验群体为核心劳动力：占比72%且平均月薪（11302）高于整体平均，说明岗位对成长型人才需求大，需重点关注该群体的招聘、培养与留存。
- 团队年轻化趋势显著：24岁以下占30%，30岁以下占55%，需考虑年轻员工的职业发展需求与团队年龄结构的均衡性。
- 薪资分位数反映晋升空间：中位数（12.16万）与平均数接近，75分位（16.72万）至90分位（21.01万）差距显著，提示员工通过能力提升可进入更高薪资区间，需明确晋升路径与激励机制。
- 徐州本地薪资竞争力：作为二线城市，基金经理平均月薪（10470）处于中高水平，需结合当地生活成本评估薪资吸引力，确保在本地人才市场的竞争力。
- 资深员工占比低但薪资溢价明显：10年以上经验者占2%但平均月薪（16553）较1-3年群体高46%，需关注资深人才的引进与保留，弥补团队经验断层。
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