职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
徐州
平均月薪 约￥65,100/年
￥5,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 21% |
| 年薪4.85-5.76万 | 26% |
| 年薪5.76-7.21万 | 23% |
| 年薪7.21-8.61万 | 13% |
| 年薪>8.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,646 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,399 |
| 3-5年 | 4% | ￥14,812 |
| 5-10年 | 19% | ￥18,426 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,008 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,714/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,752/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,825/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，年薪低于5.76万的占比47%，多数投资助理处于低薪水平，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需平衡基层人力成本与员工激励，打工者需明确初始薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体，占比76%，平均月薪5399，与整体平均接近，说明职位对新手友好但入门门槛低，HR需优化新人培养体系，老板需关注新人留存率，打工者需重视初期经验积累。
- 3年以上经验者薪资大幅增长，3-5年平均月薪14812（为1-3年的2.7倍），5-10年18426，说明经验壁垒显著，HR需制定资深人才招聘策略，老板需设计阶梯式薪资结构，打工者需明确经验积累的关键作用。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占39%，30岁以下占61%，说明职位以年轻群体为主，HR需适配年轻人的招聘与管理方式，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 薪资分位数差距明显，90分位年薪9.48万（为10分位3.98万的2.4倍），说明头部与基层员工薪资差距大，HR需建立清晰晋升标准，老板需强化绩效与薪资挂钩机制，打工者需了解薪资提升目标阈值。
- 3-5年经验者占比极低（4%），可能反映行业内该阶段人才流失或供给不足，HR需重点挖掘有经验候选人，老板需优化中层职业发展路径，打工者需关注3年节点职业规划。
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