职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
徐州
平均月薪 约￥98,280/年
￥8,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.18万 | 20% |
| 年薪8.18-10.30万 | 27% |
| 年薪10.30-12.70万 | 23% |
| 年薪12.70-15.27万 | 14% |
| 年薪>15.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,144 |
| 1-3年 | 59% | ￥11,472 |
| 3-5年 | 26% | ￥14,415 |
| 5-10年 | 13% | ￥17,251 |
| 10年以上 | 2% | ￥21,523 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 41% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,254/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,323/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,850/年
主要发现
- 薪资结构呈“中间层主导、高收入稀缺”特征：70%从业者年薪在12.7万以下（月薪1万以内），高收入群体（>15.27万）占14%，需关注中基层薪资合理性与高层激励策略。
- 1-3年经验者为需求核心：占比59%且平均月薪11472（高于整体平均），HR需重点招聘该经验段人才，老板需强化其留存与培养。
- 年龄结构集中于中青年：30-39岁占72%（核心群体），25-29岁占22%，年轻人（24以下）占3%，需关注核心群体稳定性与年轻人才梯队建设。
- 中位数薪资反映真实中间水平：中位数年薪105484（月薪约8790）高于整体平均（8190），HR/老板需参考中位数制定薪资策略，打工者可将其作为谈判基准。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比2%，平均月薪21523（远高于整体），需加大资深人才招聘与保留力度，资深打工者可利用稀缺性提升议价权。
- 地域薪资需平衡竞争力：徐州作为地级市，投后管理平均月薪8190，10%低于5536，90%低于13904，需结合地域成本调整薪资以吸引本地人才。
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