职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
徐州
平均月薪 约￥153,216/年
￥12,768
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.33万 | 21% |
| 年薪11.33-15.59万 | 28% |
| 年薪15.59-20.09万 | 22% |
| 年薪20.09-24.76万 | 12% |
| 年薪>24.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,795 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,646 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,368 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,647 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,155 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,689/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,108/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,334/年
- 📊 75%分位薪资：约￥209,585/年
- 📊 90%分位薪资：约￥273,761/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比超六成，其平均月薪（15368）为薪资结构核心支撑，HR需确保该群体薪资竞争力以保留主力；老板需关注该群体成本效率，打工者需重视此阶段经验积累以进入高薪资区间。
- 初级（1-3年）与资深（5-10年）经验占比偏低（分别14%、18%），HR需针对性拓展招聘渠道（如校招或行业挖角）；老板需评估人才梯队完整性，打工者可关注初级岗位入门机会或资深岗位晋升路径。
- 年薪分布呈现“中间集中”特征（11.33-20.09万占50%），分位数（25%分位11.51万、75%分位20.96万）为薪资层级基准，HR定薪需参考分位数避免偏差；老板需平衡薪资差距，打工者可通过分位数定位自身水平（如中位数15.53万为中等）。
- 高薪资区间（>24.76万）占比14%，HR需明确该区间对应岗位要求（如管理或复杂并购项目经验）；老板需设定绩效激励机制引导员工进入，打工者需了解高薪资所需能力（如实操经验）以制定职业规划。
- 10年以上经验占比为0，HR需评估企业是否需要超资深人才（如战略并购专家）；老板需考虑业务发展阶段对人才的需求，打工者可关注行业内资深人才薪资水平（22155）以预判长期回报。
- 平均月薪（12768）与中位数（约12944/月）接近，说明薪资分布均衡，HR需避免极端薪资出现；老板需保持薪资结构稳定性，打工者可参考平均水平判断行业整体薪资竞争力。
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