职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
徐州
平均月薪 约￥72,672/年
￥6,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 19% |
| 年薪6.50-7.92万 | 27% |
| 年薪7.92-9.88万 | 23% |
| 年薪9.88-11.71万 | 14% |
| 年薪>11.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,827 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,532 |
| 3-5年 | 20% | ￥10,029 |
| 5-10年 | 21% | ￥12,007 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,427/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,765/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比58%（主流群体），HR需侧重招聘该群体，老板需关注其薪资竞争力（6532元/月）避免流失，打工者可将此阶段作为关键积累期。
- 年薪6.5-9.88万占比50%（中间段集中），老板需评估该区间薪资与岗位价值的匹配度，打工者可参考此范围判断薪资合理性。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年增长约53%（10029元/月），HR需设计保留策略，老板需重视其价值减少流失，打工者可将此阶段作为薪资提升关键节点。
- 30岁以下员工占比69%（年轻化明显），HR需考虑团队年龄平衡，老板需结合年轻员工活力与经验补充，打工者需保持学习以适应行业对年轻群体的需求。
- 薪资中位数（82900元/年）高于平均值，HR需用中位数更准确反映整体水平，老板需关注低薪资段（10%低于53427元/年）的激励问题，打工者可通过分位数定位自身薪资位置。
- 高薪资段（>11.71万）占比14%（集中在5年以上经验），老板需提升高绩效员工薪资竞争力吸引人才，打工者需明确长期经验积累对进入高薪资段的重要性。
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