职位类别 传媒 > 影视媒体
模特
地区
徐州
平均月薪 约￥91,020/年
￥7,585
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 30% |
| 年薪6.51-9.78万 | 34% |
| 年薪9.78-13.55万 | 11% |
| 年薪13.55-17.32万 | 5% |
| 年薪>17.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,046 |
| 1-3年 | 44% | ￥11,246 |
| 3-5年 | 36% | ￥13,887 |
| 5-10年 | 18% | ￥14,628 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,605/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,391/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,354/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占83%），HR需重点招聘年轻人才，老板需适配年轻员工管理方式，打工者需明确竞争群体以同龄人为主。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验为核心群体（44%），HR需聚焦该层级人才留存，老板需设计梯度薪资体系，打工者需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 年薪分布呈现两极分化（30%低于6.51万、17%高于17.32万），HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡高低薪比例，打工者需清晰自身薪资定位。
- 薪资分位数反映中间水平与头部差距（中位数9.24万、90%分位19.34万），HR需参考分位数制定薪资标准，老板需激励员工向头部薪资靠拢，打工者可将头部薪资作为能力提升目标。
- 徐州本地市场影响薪资定位，HR需调研当地同行业薪资，老板需平衡成本与竞争力，打工者需对比当地其他行业判断职业性价比。
- 新人占比极低（1年以内经验占比为1%），HR需优化新人招聘有效性，老板需完善新人培养机制，打工者（新人）需提升自身适配行业的能力。
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