职位类别 传媒 > 影视媒体
儿童引导师
地区
徐州
平均月薪 约￥41,688/年
￥3,474
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.96万 | 14% |
| 年薪3.96-4.28万 | 22% |
| 年薪4.28-4.99万 | 27% |
| 年薪4.99-5.67万 | 12% |
| 年薪>5.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,410 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,981 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,039 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,671 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,217 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,648/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,671/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段：年薪4.28万以下（月薪3567以下）占比36%，4.28-4.99万（月薪3567-4158）占比27%，合计63%，多数员工薪资处于中低水平，HR需评估市场匹配度，老板需关注成本结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 高薪资段占比为16%：年薪>5.67万（月薪>4725）员工占比16%，高薪资群体比例低，HR需设计激励机制提升高薪资员工占比，老板需重视高绩效员工保留，打工者需了解晋升至该段的难度。
- 3-5年经验员工为核心群体：该经验段员工占比68%，且薪资随经验增长，是团队核心，HR需重点招聘及保留该群体，老板需关注其性价比，打工者需明确积累3-5年经验的重要性。
- 薪资分布左偏：中位数（50%分位）年薪4.66万（月薪3887）高于平均数（月薪3474），低薪员工拉低整体平均，HR需调整薪资结构避免低薪员工过多，老板需关注低薪员工稳定性，打工者需知道中位数以上薪资更具参考性。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0：说明职位几乎无应届生或超资深员工，HR需明确经验门槛，老板需关注团队经验结构，打工者需了解该职位更看重有一定经验的候选人。
- 高百分位薪资上限有限：90%分位年薪6.27万（月薪5223），top10%员工薪资不高，HR需评估薪资竞争力，老板需关注高绩效员工保留成本，打工者需知晓该职位薪资天花板。
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