职位类别 金融 > 投融资
投资经理
地区
徐州
平均月薪 约￥115,416/年
￥9,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 22% |
| 年薪8.28-10.83万 | 28% |
| 年薪10.83-13.69万 | 21% |
| 年薪13.69-16.67万 | 12% |
| 年薪>16.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,813 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,840 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,496 |
| 5-10年 | 7% | ￥16,258 |
| 10年以上 | 0% | ￥39,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,172/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,317/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,361/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,858/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超七成从业者年薪为8.28-13.69万，高收入群体（>16.67万）占14%，HR需优化薪资梯队避免中间层挤压，老板需平衡成本与高端人才激励，打工者可参考中间层定位自身价值。
- 3-5年经验者为核心群体（56%），平均月薪9496，接近整体平均，HR需重点招聘该经验段人才，老板需稳定其职业发展，打工者可通过3-5年经验提升竞争力。
- 5-10年经验者薪资大幅增长（16258元/月），但占比7%，高端人才稀缺，HR需针对性招聘，老板需提供匹配待遇，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占58%，HR需关注青年人才培养与保留，老板需营造适合年轻人的环境，打工者（年轻人）可抓住年轻化趋势快速成长。
- 薪资分位数集中，中位数110317元/年，与平均接近，HR需确保薪资公平性，老板需用绩效激励拉开差距，打工者可通过提升绩效进入更高分位区间。
- 1-3年经验者占37%，平均月薪7840，为新人主要群体，HR需设定合理新人薪资梯度，老板需关注新人留存率，打工者（新人）可参考该水平设定入职预期。
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