职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
编辑
地区
徐州
平均月薪 约￥49,584/年
￥4,132
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 24% |
| 年薪4.15-4.87万 | 25% |
| 年薪4.87-5.97万 | 20% |
| 年薪5.97-7.08万 | 12% |
| 年薪>7.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,995 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,223 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,310 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,568 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,695 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,155/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,617/年
主要发现
- 薪资结构高度集中于中低区间：年薪4.87万以下占比49%（24%+25%），基层编辑岗位为主体，HR需用中低薪资吸引新人，老板需平衡成本与员工激励，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占69%，25-29岁占23%，几乎全为年轻人，HR需应对新人高流动性风险，老板需考虑新人培养成本与团队稳定性，打工者（尤其是新人）需抓住年轻团队的成长机会。
- 工作经验与薪资正相关但资深人员稀缺：1-3年经验占67%为核心产能群体，5年以上占比仅3%（1%+2%），但10年以上经验月薪达7695（为1-3年的1.8倍），HR需制定资深人员留存策略，老板需评估资深人员的价值，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位数差距明显：中位数年薪49155（月薪约4096），90分位年薪77617（月薪约6468），高收入层占比少，HR需设计差异化薪资体系吸引高潜力员工，老板需明确高收入层的核心业务贡献，打工者需了解自身薪资在分位数中的位置。
- 1-3年经验群体为团队核心产能：占比67%，平均月薪4223，HR需优化新人招聘与培养流程，老板需关注新人的工作效率与成长速度，打工者（1-3年经验）需提升技能以巩固在团队中的核心地位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/789180