职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
徐州
平均月薪 约￥62,148/年
￥5,179
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 25% |
| 年薪5.17-6.33万 | 26% |
| 年薪6.33-7.91万 | 21% |
| 年薪7.91-9.52万 | 12% |
| 年薪>9.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥3,657 |
| 1-3年 | 71% | ￥3,179 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,497 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,508 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,096/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,949/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,163/年
主要发现
- 薪资梯度显著，近半员工薪资低于中位数（6.69万/年），顶部10%员工薪资可超10.42万/年，HR需设计合理薪资梯度激励提升，打工者需明确自身薪资位置及成长空间。
- 1-3年经验员工占比最高（71%），但平均月薪（3179）低于1年以内员工（3657），薪资未随经验增长而提升，HR需关注该阶段薪资合理性避免流失，打工者需评估自身经验价值匹配度。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比67%，HR需聚焦年轻人招聘渠道（如校园招聘），老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻人）需结合年龄分布规划职业路径。
- 低薪段（年薪<5.17万）占比25%，接近平均月薪下限，HR需核查低薪员工薪资合规性，老板需关注低薪员工工作满意度，打工者（低薪段）需明确薪资提升方向。
- 高薪资段（年薪>9.52万）占比14%，说明存在高价值员工，HR需分析高薪资员工能力贡献以复制经验，老板需通过高薪资激励核心员工，打工者需了解高薪资所需技能或经验。
- 3-5年经验员工占比低（7%）但薪资较高（4497月薪），说明该阶段员工可能转向其他职位，HR需设计职业发展路径保留经验员工，老板需重视经验员工价值，打工者（3-5年）需关注职业晋升机会。
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