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会展活动销售
地区
徐州
平均月薪 约￥71,064/年
￥5,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 22% |
| 年薪5.62-6.55万 | 26% |
| 年薪6.55-8.08万 | 22% |
| 年薪8.08-9.44万 | 12% |
| 年薪>9.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,892 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,441 |
| 3-5年 | 37% | ￥13,327 |
| 5-10年 | 15% | ￥16,300 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,603 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,618/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,422/年
主要发现
- 工作经验对薪资驱动显著，3-5年经验员工月薪（13327）较1-3年（7441）近翻倍，且占比37%，打工者需重点积累该阶段经验以进入高薪资区间，HR/老板需关注其发展与留存。
- 1-3年经验员工占比最高（47%），为团队核心构成，平均月薪（7441）高于整体平均（5922），HR/老板需确保其薪资竞争力，避免新鲜血液流失。
- 年薪以中低薪为主，48%员工年薪低于6.55万，75%低于8.45万，HR/老板需优化薪资结构，增加高薪资区间（>8.08万占28%）的激励力度，提升员工动力。
- 核心年龄层为25-34岁（占比52%），35岁以上占比骤降，HR/老板需关注该群体职业发展需求（如晋升、家庭平衡），打工者需在该阶段确立职业优势。
- 薪资分位数显示，50%员工薪资低于6.92万（中位数），90%低于10.24万，打工者可将中位数作为薪资基准，目标指向前25%（>8.45万）；HR/老板可参考分位数设定薪资梯度，确保合理性。
- 资深经验员工（5年以上）占比仅16%，行业资深人才稀缺，HR/老板需加强保留（如提供管理岗位），打工者需考虑长期职业规划（如转向管理或相关领域）。
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