职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
徐州
平均月薪 约￥131,220/年
￥10,935
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.21万 | 20% |
| 年薪10.21-12.53万 | 29% |
| 年薪12.53-15.48万 | 23% |
| 年薪15.48-18.31万 | 14% |
| 年薪>18.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,666 |
| 1-3年 | 27% | ￥14,530 |
| 3-5年 | 60% | ￥17,920 |
| 5-10年 | 12% | ￥18,931 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,097/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,601/年
主要发现
- 薪酬分布呈现“中间集中、两端分化”特征：近五成从业者年薪低于12.53万，顶部15%年薪超过18.31万，差距达1.8倍，HR需关注基层员工薪酬竞争力与资深员工激励平衡，老板需避免核心人才因薪酬差距不足流失，打工者可通过提升技能进入高薪酬区间。
- 3-5年工作经验群体为核心产能：该群体占比达60%，平均月薪17920，显著高于1-3年群体（14530），说明企业对成长期人才需求大，HR需重点挖掘和培养此阶段人才，老板需优化该群体的职业发展路径，打工者可聚焦此阶段提升专业能力以获得薪资跃升。
- 团队年龄结构高度年轻化：29岁以下从业者占比达67%（24岁以下26%+25-29岁41%），30-34岁占21%，40岁以上仅3%，HR需适配年轻人的管理风格与福利需求（如灵活办公、成长型培训），老板需关注团队活力与经验传承的平衡，打工者中的年轻人需面对同年龄段竞争，需提前规划职业发展。
- 薪资分位数提供明确薪酬参考：10分位（85097元/年）、25分位（105949元/年）、50分位（132603元/年）、75分位（163591元/年）、90分位（199601元/年），HR可据此制定岗位薪酬区间（如基础岗参考25分位、核心岗参考75分位），老板可通过分位数调整薪酬策略，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 资深人才稀缺且薪酬溢价显著：10年以上工作经验群体占比仅1%，平均月薪21622，较5-10年群体（18931）高14%，说明企业对资深FPGA开发人才需求迫切，老板需设计针对性薪酬福利（如股权、项目分红）挽留，HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者可通过长期积累专业经验获得稀缺性溢价。
- 入门级人才起薪具备竞争力：1年以内经验群体虽占比0%，但平均月薪9666，高于徐州当地平均工资（约7000元/月），说明FPGA开发岗位入门门槛较高，HR需关注新人起薪与市场匹配度，打工者刚入行可参考此标准协商薪酬。
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