职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
徐州
平均月薪 约￥84,324/年
￥7,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 20% |
| 年薪7.19-8.72万 | 26% |
| 年薪8.72-10.61万 | 23% |
| 年薪10.61-12.61万 | 14% |
| 年薪>12.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,577 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,822 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,497 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,117 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,356/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,292/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（46%年薪低于8.72万），高薪段占比有限（15%超过12.61万），需优化薪资激励机制，确保核心员工获得匹配价值的回报。
- 3-5年经验员工为核心群体（占61%），且薪资较1-3年涨幅显著（约46%），需强化该阶段员工的留存策略，如提供明确晋升路径或针对性技能培训。
- 团队高度年轻化（24岁以下占52%），需重视年轻员工的职业规划与成长支持，避免因成长需求未满足导致的人才流失。
- 资深经验员工极度稀缺（10年以上占1%），需加快人才梯队建设，通过引进或内部培养补充资深专家，填补经验断层。
- 薪资分位数显示中位数（9.03万）以下员工占比高（50%），需评估薪资结构合理性，为低分段员工提供提升路径，同时保持高分段员工的竞争力。
- 徐州本地薪资竞争力需持续关注，确保7027元平均月薪在硬件开发系统集成领域具有吸引力，避免人才流向周边高薪资城市。
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