职位类别 技术 > 前端/移动开发
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地区
徐州
平均月薪 约￥117,348/年
￥9,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.29万 | 20% |
| 年薪9.29-11.19万 | 29% |
| 年薪11.19-13.38万 | 24% |
| 年薪13.38-15.67万 | 12% |
| 年薪>15.67万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,685 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,983 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,156 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,029 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,913 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,910/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比超六成且薪资领先（平均10156元/月），HR需重点维护该群体薪资竞争力，老板需保障其稳定性以支撑团队产能，打工者可将此阶段作为薪资增长关键目标。
- 年轻群体（34岁以下）占比达95%，其中25-29岁为第一大年龄层（36%），HR需优化新人培养体系（24岁以下占26%），老板需利用团队年轻化优势提升创新力，打工者需把握青年期职业发展黄金期。
- 薪资分布呈右偏特征（平均月薪9779元高于中位数9477元），13%人群年薪超15.67万（约13058元/月），老板需平衡高收入者成本与中间层激励，打工者可参考分位数定位自身薪资水平（如75%人群低于11647元/月）。
- 1-3年经验者占比38%且薪资较低（平均6983元/月），HR需设计合理晋升路径保留潜力员工，打工者需明确经验积累对薪资提升的重要性（3-5年薪资较1-3年增长约45%）。
- 资深经验群体（5-10年以上）占比极低（合计1%），HR需调研该群体流失原因（如薪资或发展空间问题），老板需搭建资深员工留存机制，打工者需提前规划长期职业发展以应对年龄增长带来的市场需求变化。
- 年薪分布中近五成人群（49%）低于11.19万（约9325元/月），老板需评估基础薪资水平是否符合市场预期，避免核心员工因薪资差距流失，打工者需结合自身经验与分位数判断薪资合理性（如25%人群低于7784元/月）。
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