职位类别 技术 > 前端/移动开发
Android
地区
徐州
平均月薪 约￥101,760/年
￥8,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.62万 | 21% |
| 年薪8.62-10.30万 | 28% |
| 年薪10.30-12.27万 | 20% |
| 年薪12.27-14.53万 | 11% |
| 年薪>14.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,312 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,716 |
| 3-5年 | 69% | ￥9,357 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,449 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 61% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,921/年
主要发现
- 徐州Android开发平均月薪8480（年薪约10.18万），超四成从业者年薪集中在8.62-10.30万（28%）及10.30-12.27万（20%），HR可将此作为薪资定档的市场基准。
- 3-5年经验从业者占比最高（69%），平均月薪9357（较1-3年的7716高21%）；5-10年占2%，月薪骤升至13449。老板需关注3-5年核心员工留存，打工者应重视经验积累以提升薪资。
- 团队年龄高度年轻化：25-29岁占61%，24岁以下占24%，30岁以上占15%（30-34岁14%、35岁以上1%）。HR需适配年轻员工招聘策略，老板需注重年轻团队培养与激励。
- 薪资分位数显示差距：50%从业者年薪低于10.46万（中位值），75%低于12.84万，90%低于15.79万。HR可据此设计薪资结构（如中位值为基准），打工者可明确自身薪资定位（如进入前25%需超12.84万）。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0，企业更倾向招聘1-5年经验者（占98%）。HR招聘时重点筛选该经验段候选人，打工者若为应届生需先积累1-3年经验再求职。
- 高薪资群体（年薪>14.53万）占15%，对应5-10年经验者（平均月薪13449）。HR需制定针对高端人才的薪资方案，老板需通过激励措施保留核心高价值员工，打工者可将进入该区间作为薪资提升目标。
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