职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
南通
平均月薪 约￥83,064/年
￥6,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 19% |
| 年薪6.68-7.66万 | 23% |
| 年薪7.66-8.80万 | 23% |
| 年薪8.80-10.27万 | 16% |
| 年薪>10.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,701 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,137 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,309 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,733 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,058/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,109/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,046/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,585/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,556/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（6.68-8.8万），占比46%，两端（<6.68万、>10.27万）合计36%，需关注薪资结构的均衡性，避免中间层过大导致的激励不足或两端差距过大的成本压力。
- 工作经验以1-5年为主（占97%），5-10年及以上占比极低（3%），需关注资深钳工的留存与培养，避免经验断层影响生产效率。
- 年龄结构以25-34岁为核心（占48%），30-34岁占比最高（29%），需关注该年龄段员工的稳定性，以及青年员工（24岁以下占16%）的培养衔接，确保岗位人才梯队连续。
- 薪资分位数显示，中位数为8万（50%的人低于此），75分位为9.46万，90分位为11万，需关注不同分位的薪资竞争力，尤其是如何设计激励机制帮助员工提升至更高分位。
- 经验与薪资挂钩但涨幅平缓（1-3年平均7137，3-5年7309，5-10年7733），需关注经验价值的合理体现，避免因涨幅不足导致员工流失。
- 10年以上经验者薪资可达8825，但占比为0，需关注资深员工的招聘或内部晋升通道，填补该经验段空缺，提升团队经验厚度。
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