职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
南通
平均月薪 约￥77,148/年
￥6,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 16% |
| 年薪6.20-7.01万 | 23% |
| 年薪7.01-8.39万 | 28% |
| 年薪8.39-9.63万 | 15% |
| 年薪>9.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,273 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,321 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,180 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,016 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,801/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,075/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,346/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,460/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,936/年
主要发现
- 年薪分布以中等区间为主（6.2-8.39万占51%），其中7.01-8.39万群体最大（28%），HR需关注核心群体稳定性，老板需优化中等薪资段激励策略，打工者需明确自身在中间层的定位。
- 1-3年经验员工占比极高（67%）且薪资高于平均（7321元/月），企业依赖年轻经验群体，HR需提升该阶段员工招聘效率，老板需平衡培养成本与流失风险，打工者（1-3年）需把握该阶段薪资优势。
- 10年以上资深员工占比极低（1%）但薪资最高（8321元/月），存在资深人才流失问题，HR需制定保留策略，老板需评估资深员工价值，打工者（资深）需提升不可替代性以争取高薪资。
- 45岁以上员工占比达22%，HR需关注团队老龄化趋势对结构的影响，老板需平衡资深与年轻员工成本结构，打工者（中年）需保持技能更新以适应岗位需求。
- 薪资中位数（7.53万/年）低于平均（7.71万/年），高薪资群体拉抬平均水平，HR需关注薪资分布偏差，老板需避免以平均薪资作为主要参考，打工者需了解自身薪资在分位数中的位置以合理预期。
- 3-5年经验员工薪资略低于1-3年（7180元/月 vs 7321元/月），可能技能提升空间有限，HR需评估经验与薪资匹配度，老板需优化该阶段员工薪资结构，打工者（3-5年）需突破技能瓶颈以提升薪资。
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