职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
南通
平均月薪 约￥75,912/年
￥6,326
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 23% |
| 年薪6.97-7.55万 | 26% |
| 年薪7.55-8.58万 | 20% |
| 年薪8.58-9.71万 | 11% |
| 年薪>9.71万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,553 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,559 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,479 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,878 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,511 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,754/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,506/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,856/年
主要发现
- 经验与薪资强关联：1-3年经验者占58%（绝对主力），平均月薪7559（高于整体平均）；3-5年占40%，平均8479（更高）。HR需优先招聘该经验段人才；老板需维护其稳定性以控制核心人力成本；打工者需重视初期经验积累以快速提升薪资。
- 薪资分布集中中低区间：6.97万以下占23%、6.97-7.55万占26%（合计近半），8.58万以上占29%。老板需平衡中低薪群体成本与高薪群体激励（如保留高产出者）；HR需设计覆盖不同绩效的薪资梯度；打工者需以中位数7.85万为薪资目标。
- 年龄集中青年中年：25-44岁占80%（30-34岁27%最高）。HR需靶向该年龄段招聘（如25-29岁对应1-3年经验）；老板需关注其需求（如晋升、家庭福利）避免流失；打工者需在该阶段积累技能以进入核心产出群体。
- 资深员工稀缺且溢价高：5年以上经验者占2%，但月薪达8878-9511（显著高于整体）。老板需保留资深员工（如特殊福利）；HR需制定培养计划（如师徒制）提升内部经验层级；打工者需明确长期技能提升方向（如向资深技工发展）。
- 薪资分位数的市场参考价值：10%分位6.14万、25%分位6.97万、50%分位7.85万、75%分位8.96万、90%分位10.38万。HR需根据分位数调整薪资结构（如基础薪资不低于25%分位）；老板需参考分位数控制成本（如中位数以下员工需评估绩效）；打工者需以分位数为目标（如1-3年达25%分位以上）。
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