职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
南通
平均月薪 约￥88,920/年
￥7,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 14% |
| 年薪6.85-8.10万 | 23% |
| 年薪8.10-9.85万 | 27% |
| 年薪9.85-11.49万 | 16% |
| 年薪>11.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,672 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,165 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,950 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,900 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,881 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,402/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,615/年
主要发现
- 3-5年工作经验为核心群体（占比56%），薪资（7950元/月）显著高于1-3年经验者，说明职位对经验积累有明确要求，HR需重点招募此经验段候选人，老板需通过薪资激励保留成熟经验员工，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资竞争力。
- 10年以上经验资深木工占比极低（1%）但薪资溢价明显（9881元/月），反映资深人才极度稀缺，HR需拓展渠道挖掘资深人才，老板需强化资深员工 retention 策略，打工者可通过长期深耕实现薪资突破。
- 年龄结构偏成熟，45岁以上从业者占比最高（26%），说明行业人才梯队存在老龄化倾向，HR需关注年轻人才引入以优化梯队，老板需警惕未来人才断层风险，打工者中年轻群体或可借助年龄优势填补梯队空缺。
- 薪资分布呈中间集中特征，年薪8.10-9.85万区间占比27%（最高），6.85-11.49万区间合计占比66%，说明多数从业者处于中等薪资水平，HR可将此区间作为薪资架构基准，老板需确保中等薪资具备市场竞争力以稳定团队，打工者需明确自身薪资定位（50分位约7256元/月，接近平均月薪7410元）。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位几乎不接纳无经验新人，HR招募时可聚焦有经验候选人，老板无需投入大量新手培训成本，打工者需先通过其他途径积累基础经验再进入该领域。
- 薪资分位数显示头部门槛清晰（75%从业者薪资低于8637元/月，90%低于10467元/月），HR可据此设定骨干/资深员工薪资标准，老板可通过差异化薪资吸引高绩效员工，打工者可将头部薪资作为长期提升目标。
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