职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
南通
平均月薪 约￥81,252/年
￥6,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.55万 | 18% |
| 年薪6.55-7.76万 | 28% |
| 年薪7.76-9.29万 | 27% |
| 年薪9.29-10.89万 | 14% |
| 年薪>10.89万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,723 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,001 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,663 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,426 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,294/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,278/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,229/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,128/年
主要发现
- 中间薪资段为核心区间：年薪6.55-9.29万占比55%，是南通生产制造电工的薪资核心，HR/老板需关注中间层员工稳定性，打工者需了解自身处于中间层的位置并提升技能进入更高段。
- 3-5年经验为需求主流：该经验段员工占比63%，为绝对多数，且平均月薪（7663）显著高于1-3年（6001），HR/老板需重点招聘和保留这一经验段员工，打工者需把握3-5年经验作为薪资提升的关键期。
- 长期经验薪资增长停滞：5-10年及以上经验员工占比极低（3%+0%），且薪资（7426、7033）未持续增长，HR/老板需评估长期经验员工的价值，打工者需考虑经验增长后的职业发展方向，避免薪资停滞。
- 年龄分布较分散：30-34岁员工占比21%为最高，24岁以下（19%）和45岁以上（17%）占比也不低，HR/老板需关注不同年龄层的需求（如年轻员工的成长空间、老员工的稳定性），打工者需根据自身年龄阶段制定职业规划。
- 薪资分位数指导意义：中位数（79278）接近平均值（81252），分布较对称，10%分位5.5万、90%分位11.9万，HR/老板需用分位数调整薪资结构（如入门级薪资不低于5.5万、高技能员工不低于11.9万），打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于25%分位6.5万则需提升技能）。
- 高薪资群体占比低：年薪>10.89万占比11%，HR/老板需提升高技能员工的薪资竞争力以吸引核心人才，打工者需明确高薪资的门槛（如高级技能、自动化经验）并针对性提升。
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