职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
沈阳
平均月薪 约￥55,380/年
￥4,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 22% |
| 年薪4.74-5.25万 | 24% |
| 年薪5.25-6.38万 | 20% |
| 年薪6.38-7.39万 | 12% |
| 年薪>7.39万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,520 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,037 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,454 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,789 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,314 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,095/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,353/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪<5.25万的占比达46%（22%<4.74万+24%4.74-5.25万），多数基层抛光工薪资处于较低区间，HR需关注基层薪资竞争力以避免流失，打工者刚入职或经验不足时需做好薪资预期。
- 经验与薪资正相关且5-10年涨幅显著：5-10年经验占22%，月薪6789元，较3-5年（月薪5454元）涨幅约24.5%，老板需重视3-10年经验员工留存以保留技术骨干，打工者需重点积累5-10年经验实现薪资快速增长。
- 员工以青年和中年早期为主：24-34岁占66%（24以下23%、25-2922%、30-3421%），40岁以上仅占22%，HR需聚焦年轻群体招聘满足岗位需求，打工者中年轻人占比高，需提升技能在竞争中占优。
- 薪资差距较大：90%分位年薪（81353元）是10%分位（39447元）的2.06倍，老板需优化薪资结构避免差距过大影响稳定性，打工者需了解自身定位，通过提升技能进入更高分位。
- 高薪资群体占比接近20%：年薪>7.39万的占19%，说明岗位有较高薪资空间，老板需关注高薪资员工贡献与留存，打工者可通过提升技术或业绩争取进入高薪资区间。
- 极端经验群体占比极低：1年以内和10年以上经验各占1%，HR需加强新人培养提高留存率，同时关注长期员工职业发展减少流失，打工者需考虑岗位长期稳定性。
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