2025年 南通服装打样制版薪资分析报告
行业薪酬数据与就业趋势
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 21% |
| 年薪6.00-7.08万 | 24% |
| 年薪7.08-8.65万 | 22% |
| 年薪8.65-10.10万 | 13% |
| 年薪>10.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,902 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,335 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,620 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,793 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,648 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,129/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,137/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,745/年
主要发现
- 基层薪资集中在中低段：21%年薪低于6万，24%在6-7.08万，合计45%，基层薪资水平不高，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡基层成本与员工留存，打工者（新人）需了解入门薪资范围。
- 3-5年经验者为核心群体：占比61%，平均月薪6620，是团队主要构成，HR需重点留存该群体，老板需设计针对核心层的激励机制，打工者（3-5年）需明确自身在团队中的位置。
- 资深人才（10年以上）稀缺且薪资高：10年以上经验者占比0%但平均月薪7648，为最高值，HR需加强资深人才招聘，老板需考虑培养或引进资深员工，打工者（有经验）可通过提升技能成为资深者以提高薪资。
- 中年员工占比高：40-44岁占23%，45岁以上占21%，合计44%，团队年龄结构偏向中年，HR需关注中年员工职业发展需求，老板需平衡年龄结构避免断层，打工者（中年）需了解自身年龄阶段在行业中的分布。
- 薪资分位差距明显：10%的人年薪低于50374（约4198月薪），90%的人低于111745（约9312月薪），差距较大，HR需确保薪资公平性，老板需优化薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资分位及提升空间。
- 5-10年经验者薪资增长缓慢：5-10年占22%，平均月薪6793接近整体平均，该阶段薪资提升不明显，HR需关注该群体激励，老板需让薪资与贡献匹配，打工者（5-10年）需提升技能以突破薪资瓶颈。
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