职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
南通
平均月薪 约￥92,352/年
￥7,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 23% |
| 年薪6.89-8.09万 | 26% |
| 年薪8.09-10.06万 | 21% |
| 年薪10.06-11.72万 | 12% |
| 年薪>11.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,394 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,758 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,545 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,119 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,564 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,793/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,617/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,936/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,296/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比42%，25-29岁占比28%，团队以年轻员工为核心，HR需重点关注新人培养体系搭建与青年员工留存策略。
- 工作经验集中于1-3年：该群体占比55%，平均月薪7758接近整体平均（7696），老板需关注其薪资竞争力与成长激励，避免核心骨干流失；HR需设计针对性培训与晋升通道。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：10年以上工作经验者占比1%，平均月薪14564，为整体平均的1.89倍，老板需重视资深人才引进或内部培养；打工者可关注长期经验积累对薪资的提升价值。
- 薪资分位数反映的收入梯度：10%的人年薪低于5.78万（约4816元/月），50%的人年薪低于8.59万（约7161元/月），75%的人年薪低于10.65万（约8875元/月），打工者需明确自身薪资定位，通过技能提升向更高分位数迈进；HR可依据分位数优化薪资结构。
- 3-5年经验员工为薪资增长关键期：该群体占比24%，平均月薪8545，较1-3年经验者高约10%，为除资深员工外的最高薪资段，打工者需重视该阶段专业能力提升；HR可将其作为员工从执行层向骨干层过渡的关键节点。
- 年薪分布呈中间集中格局：6.89-10.06万区间占比47%（26%+21%），为核心收入段，老板需关注该区间员工的绩效评估与薪酬调整，避免因薪资固化失去动力；打工者可将此区间作为短期收入目标。
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