2025年 南通食品饮料研发薪资分析报告
年薪分布、经验溢价与年龄结构调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.39万 | 28% |
| 年薪8.39-10.97万 | 26% |
| 年薪10.97-14.06万 | 17% |
| 年薪14.06-17.17万 | 10% |
| 年薪>17.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,560 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,937 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,377 |
| 5-10年 | 8% | ￥15,761 |
| 10年以上 | 1% | ￥54,923 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,548/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,766/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,733/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,940/年
主要发现
- 低薪段占比高，超五成人员年薪低于10.97万（8.39万以下28%、8.39-10.97万26%），反映基础研发岗位薪资处于较低水平，HR需关注新人薪资竞争力，打工者需合理设定初始预期。
- 经验带来显著薪资溢价，5-10年经验者平均月薪15761元，10年以上达54923元，分别是1-3年经验者的2.6倍、9.2倍，说明高级研发人才稀缺，老板需重视资深人员留存，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占51%，30岁以下占79%，说明岗位以年轻群体为主（可能因研发需创新力），HR需关注年轻员工培养与 retention，打工者（年轻人）可把握 entry-level 机会。
- 薪资分布集中，中位数109472元（约9122元/月）接近平均月薪9196元，说明一半人员年薪在11万以下，而90分位188940元（约15745元/月）显示 top10%薪资较高，需平衡大众薪资与核心人才激励。
- 初级岗位需求大但薪资低，1-3年经验者占比52%，平均月薪5937元，说明企业对初级研发人员需求旺盛，但初始薪资不高，HR需平衡招聘成本与新人成长投入，打工者需明确成长优先级。
- 南通本地产业支撑，食品/饮料研发依托本地产业基础（如农产品加工、饮料制造），但薪资水平低于一线城市，需结合本地经济调整薪资策略。
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