职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
南通
平均月薪 约￥87,324/年
￥7,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 26% |
| 年薪7.26-9.09万 | 28% |
| 年薪9.09-11.29万 | 19% |
| 年薪11.29-13.33万 | 10% |
| 年薪>13.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,151 |
| 1-3年 | 15% | ￥8,890 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,298 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,263 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,546/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,090/年
主要发现
- 年轻人占比极高，24岁以下及25-29岁合计占比67%，HR需关注年轻人才的招聘与培养，老板需考虑年轻团队的管理与潜力挖掘，打工者（尤其是年轻人）需意识到行业内年轻竞争者较多。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比68%），但其平均月薪（8298）低于1-3年经验者（8890），HR需核查该阶段薪资合理性以避免人才流失，老板需关注核心经验层的薪资竞争力，打工者（3-5年）需了解自身薪资在行业中的位置。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，7.26-9.09万区间占比最高（28%），10%分位数为60501元（月薪约5041）、50%分位数为93786元（月薪约7815），HR需根据分位数调整薪资结构以保持竞争力，老板需控制薪资成本在合理区间，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 5-10年工作经验者薪资显著高于其他群体（平均月薪10263），占比为17%，HR需重点挖掘并保留该阶段人才，老板需重视资深研发人员的价值以提升团队技术实力，打工者（5年以上）可关注资深岗位的薪资潜力。
- 平均月薪7277元（年薪约8.73万），低于50%分位数（93786元），说明行业内半数以上从业者薪资高于平均水平，HR需避免以平均薪资作为唯一参考，老板需了解薪资分布的真实情况，打工者需明确自身薪资是否处于中位数以上。
- 10年以上工作经验者样本为0但平均月薪高达13622，HR需关注资深人才的市场供给情况，老板需考虑高端人才的引进成本，打工者可将资深岗位作为长期职业目标。
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