职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
南通
平均月薪 约￥132,144/年
￥11,012
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.06万 | 19% |
| 年薪11.06-13.15万 | 25% |
| 年薪13.15-15.84万 | 23% |
| 年薪15.84-18.42万 | 15% |
| 年薪>18.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,641 |
| 1-3年 | 13% | ￥12,459 |
| 3-5年 | 43% | ￥15,578 |
| 5-10年 | 43% | ￥22,088 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,398 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,169/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,396/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,800/年
主要发现
- 薪资分布集中在11.06-15.84万区间（占比48%），HR需对应经验段设定招聘薪资基准；老板需关注中间段员工薪资竞争力，避免核心群体流失；打工者可对照自身经验判断薪资处于行业分位。
- 工作经验与薪资强相关（5-10年经验月薪22088，10年以上30398），HR需按经验匹配薪资水平；老板需评估不同经验段员工的薪资回报率；打工者需重视经验积累以提升薪资层级。
- 年龄结构以35-44岁为主（占比45%），HR需平衡团队年龄结构避免人才断层；老板可利用中年员工的稳定性提升团队效率；打工者需在核心年龄段强化核心能力以维持薪资优势。
- top10%员工年薪超20万，HR需为高端人才设定有竞争力的薪资；老板需考量高端人才的贡献与薪资匹配度；打工者可将此作为长期目标，通过经验积累向top层级进阶。
- 1年以内经验者占比0%，HR招聘需优先选择有经验候选人；老板需降低无经验者的培训成本；打工者需明确职位对经验的要求，提前积累相关工作经验。
- 5-10年经验者占比43%（核心群体），HR需重点保留此类员工以维持团队稳定性；老板需关注其职业发展需求避免流失；打工者需抓住关键期提升管理能力，争取进入更高薪资区间。
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