职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
南通
平均月薪 约￥51,228/年
￥4,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 17% |
| 年薪4.43-5.11万 | 37% |
| 年薪5.11-6.23万 | 23% |
| 年薪6.23-7.31万 | 8% |
| 年薪>7.31万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,237 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,673 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,308 |
| 5-10年 | 32% | ￥6,033 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,361 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,364/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,065/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,916/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,039/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,685/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间（4.43-5.11万占37%、<4.43万占17%），需关注中低薪员工留存，尤其24岁以下主力（62%）的薪资适配性。
- 1-3年经验员工为核心群体（52%），平均月薪4673，需评估其薪资竞争力，防止核心群体流失影响团队稳定性。
- 员工年轻化显著（24岁以下占62%），需提供培训与晋升通道，满足年轻员工成长需求，降低流动率。
- 5-10年经验员工占比32%，平均月薪6033，需设置激励机制保留资深员工，避免技能传承断裂。
- 薪资分位数显示顶部10%年薪81685，需优化薪资结构，为优秀员工提供更高薪资空间，激发工作动力。
- 1年以内（2%）及10年以上（2%）经验员工占比极低，需关注试用期留存及资深员工职业路径，避免人才断层。
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