职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
南通
平均月薪 约￥52,584/年
￥4,382
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 19% |
| 年薪4.48-5.61万 | 37% |
| 年薪5.61-7.05万 | 22% |
| 年薪7.05-8.33万 | 8% |
| 年薪>8.33万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,194 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,186 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,329 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,952 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,890 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,824/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,097/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,457/年
主要发现
- 南通餐饮后厨24岁以下员工占比50%，为核心群体，HR需关注年轻人招聘与留存，匹配其成长需求。
- 1-3年工作经验员工占75%，为岗位主力，老板需重视该阶段员工稳定性，避免核心产能流失。
- 年薪4.48-5.61万占比37%，超半数员工年薪低于5.61万，老板需优化薪资结构，提升中间层薪资竞争力。
- 5年以上资深员工占比极低（合计2%）但薪资显著更高（10年以上月薪8890），HR需制定针对性策略吸引与保留资深人才。
- 薪资中位数为53097元/年，75%员工薪资低于68172元/年，打工者需通过技能提升突破中低薪瓶颈。
- 1年以内经验员工占比为2%，企业更倾向招聘有经验者，HR需加强新人培养，推动快速成长。
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