职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
南通
平均月薪 约￥75,924/年
￥6,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 21% |
| 年薪5.94-7.16万 | 24% |
| 年薪7.16-8.70万 | 23% |
| 年薪8.70-10.18万 | 14% |
| 年薪>10.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,465 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,860 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,788 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,766 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,723 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,585/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,951/年
主要发现
- 餐饮店长职位以年轻群体为主，30岁以下占比70%，HR需重点关注年轻候选人的招聘与培养，老板需考虑年轻员工的稳定性管理。
- 3-5年经验者占比54%且平均月薪达7788，为核心薪资成本群体，HR需优化该经验段人才的招聘策略，老板需评估其绩效产出与薪资的匹配度。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位对入门经验有要求，HR需明确岗位最低经验门槛，打工者需积累至少1年餐饮管理经验方可进入该岗位。
- 高薪群体（年薪>10.18万）占16%且多为5年以上经验者，但该经验段占比为3%，HR需制定针对性策略吸引资深人才，打工者可通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.56万（中位数），75%低于9.3万，老板需根据分位数合理设定薪资结构，打工者可参考分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 24岁以下群体占比43%，虽年轻但占比高，HR需关注其职业发展需求以降低流失率，老板需提供适合年轻人的成长路径。
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