职位类别 服务业 > 餐饮
送餐员
地区
南通
平均月薪 约￥82,632/年
￥6,886
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 15% |
| 年薪5.88-6.96万 | 16% |
| 年薪6.96-8.43万 | 33% |
| 年薪8.43-9.91万 | 20% |
| 年薪>9.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,587 |
| 1-3年 | 1% | ￥6,279 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,404 |
| 5-10年 | 32% | ￥10,012 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,787 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,582/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,629/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,532/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,354/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间，年薪6.96-8.43万占比最高（33%），为多数送餐员的核心薪资范围，HR可参考此区间制定基础薪资标准，老板需明确该区间为人力成本的主要构成，打工者可通过对比判断自身薪资在群体中的位置。
- 工作经验与薪资呈强正相关，3-5年经验群体占比达62%且平均月薪8404元，5-10年经验者占32%且月薪10012元，HR需重视经验丰富员工的留存（如设置经验补贴），老板应鼓励员工长期积累以提升团队稳定性，打工者需注重经验积累以实现薪资持续增长。
- 年轻群体为劳动力主力，24岁以下占比48%，HR需针对年轻员工设计招聘策略（如灵活工作时间、成长路径），老板要关注年轻员工的需求（如社交属性福利）以降低流失率，打工者中的年轻人可把握自身作为核心群体的发展机会。
- 薪资分位数提供清晰参考，中位数年薪77532元（50%分位）、90%分位年薪109354元，HR可依据分位数设计薪资梯度（如底薪与提成比例），老板能了解薪资上限与下限以控制人力成本，打工者可通过分位数判断自身薪资是否处于合理范围。
- 高经验群体薪资潜力显著，5-10年经验者月薪10012元、10年以上达12787元，虽占比低但薪资天花板不低，HR需为资深员工提供晋升或奖金激励，老板要保留资深员工以提升服务效率，打工者可通过长期深耕实现薪资突破。
- 新人与低经验者薪资起点明确，1年以内经验者平均月薪6587元，占比4%，HR需制定合理的新人薪资标准以吸引入门级员工，老板要控制新人培训成本，打工者中的新人可了解行业入门薪资水平。
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