职位类别 服务业 > 餐饮
厨师
地区
南通
平均月薪 约￥62,760/年
￥5,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 25% |
| 年薪5.66-7.54万 | 37% |
| 年薪7.54-9.62万 | 20% |
| 年薪9.62-11.94万 | 8% |
| 年薪>11.94万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,800 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,558 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,344 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,132 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,268/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,883/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,275/年
主要发现
- 餐饮厨师薪资集中于中低区间，超八成从业者年薪在9.62万以下，其中5.66-7.54万区间占比最高（37%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验厨师占比最高（60%）且薪资显著高于1-3年群体（6344元/月 vs 5558元/月），为行业核心产能群体，HR需重点保留该经验段人才，老板需倾斜资源激励其稳定，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资水平。
- 年龄分布呈现两极化，24岁以下（26%）与45岁以上（25%）占比合计超五成，中间年龄段（25-44岁）占比低，HR需关注人才梯队断层问题，老板需吸引中间年龄段人才填补空缺，打工者可了解行业年轻化与老龄化并存的从业现状。
- 薪资分位数差距大，90分位年薪达13.13万，10分位为4.33万，高技能厨师薪资溢价明显，HR需制定高技能人才薪资标准，老板需激励员工提升技能，打工者可明确技能提升对薪资增长的重要性。
- 10年以上经验厨师占比为0但月薪最高（7763元），说明行业资深厨师稀缺，HR需关注资深人才留存与引进，老板需优化资深人才待遇，打工者若长期发展可聚焦技能深耕以填补资深岗位空缺。
- 1年以内经验厨师占比为0，说明行业对无经验新人需求极低，HR需关注新人培养机制，老板需评估是否储备新手人才，打工者需先积累经验再进入行业。
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