职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
南通
平均月薪 约￥77,808/年
￥6,484
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 16% |
| 年薪5.75-6.65万 | 17% |
| 年薪6.65-7.78万 | 27% |
| 年薪7.78-9.05万 | 20% |
| 年薪>9.05万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,818 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,294 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,080 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,116 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,576/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,112/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,118/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比68%且薪资随经验显著增长（3-5年平均月薪15080，较1-3年增长约33%），HR需重点保留该群体维持团队稳定，老板需关注其薪资成本与绩效匹配度，打工者需重视3-5年经验积累实现薪资跳跃。
- 年轻群体（24岁以下）占比36%为最大年龄层，HR需设计培训体系促进其成长，老板需平衡其低经验与高可塑性，打工者（新人）可借助低门槛进入，但需学习提升技能避免陷入低薪区间（10%薪资低于49576/年）。
- 薪资分布中间集中（6.65-7.78万/年占27%）且高收入层（>9.05万/年）占19%，HR需基于分位数（中位数76112/年、75分位87002/年）制定薪资结构，老板可通过绩效激励推动员工向高收入层流动，打工者可将75分位以上薪资作为目标提升竞争力。
- 中年群体（40-44岁）占比21%，与30-34岁群体占比相同，HR需挖掘其稳定性优势匹配岗位，老板可利用其经验提升服务质量，打工者（中年）可依托经验保持职业竞争力。
- 经验与薪资强相关（5-10年平均月薪18116，10年以上22689）且1年以内及10年以上占比均为0，HR需关注经验断层风险（如无新人补充或资深者留存），老板需规划职业发展路径延长员工任职周期，打工者需持续积累经验实现长期薪资增长。
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