职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
南通
平均月薪 约￥41,052/年
￥3,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.71万 | 19% |
| 年薪3.71-4.32万 | 30% |
| 年薪4.32-5.48万 | 24% |
| 年薪5.48-6.39万 | 11% |
| 年薪>6.39万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,235 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,879 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,344 |
| 5-10年 | 29% | ￥5,817 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,209 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,447/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,686/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,047/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,855/年
主要发现
- 南通餐饮收银薪资集中于中低区间，近半员工年薪低于4.32万（19%<3.71万、30%在3.71-4.32万），HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工薪资满意度，打工者需了解岗位普遍薪资水平。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验占比最高（56%）且月薪4879元，5-10年经验占比29%且月薪5817元，说明经验积累（尤其5年以上）能提升薪资，HR需重视经验丰富员工保留，打工者可关注长期经验价值。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占65%，是岗位核心群体，HR需适配年轻员工需求（如灵活排班、成长空间），老板需应对年轻团队流动性风险，打工者（年轻人）可明确岗位年龄定位。
- 薪资分位数差距大，10%分位年薪30227元（约2519元/月）、90%分位71855元（约5988元/月），存在薪资分化，HR需明确薪资定级标准（如经验、技能），老板需避免薪资不公，打工者可了解薪资上限水平。
- 1年以内经验占比极低（2%），企业更倾向招聘有经验员工，HR需调整招聘策略（优先1-3年经验），打工者（新手）需知晓岗位对经验要求，需先积累相关经验。
- 3-5年经验薪资呈下降趋势（1-3年4879元/月、3-5年4344元/月），可能因员工转行或晋升需求，HR需关注该阶段员工流失原因，老板需提供晋升通道（如收银主管），打工者需规划职业发展路径。
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