职位类别 服务业 > 餐饮
咖啡师
地区
南通
平均月薪 约￥54,432/年
￥4,536
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 17% |
| 年薪4.38-4.91万 | 28% |
| 年薪4.91-5.81万 | 25% |
| 年薪5.81-6.80万 | 12% |
| 年薪>6.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,717 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,033 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,707 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,208 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,581/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,747/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占76%，是咖啡师核心群体。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻人的流动性与管理需求，打工者需意识到行业对年轻劳动力的依赖。
- 1-3年经验是基层主力但薪资最低：占比73%，平均月薪4033；5-10年经验占24%，月薪提升至5208，是薪资增长关键阶段。HR需优化经验梯度薪资设计，老板需平衡基层与有经验员工成本，打工者需重视5-10年经验积累。
- 薪资分布集中中低区间：45%年薪低于4.91万，25%在4.91-5.81万（对应平均月薪4536），27%超过5.81万。HR需明确区间定位（如入门级、中级），老板需控制中低区间成本，打工者需了解自身薪资位置（中位数52342元/年）。
- 资深群体薪资溢价明显：10年以上经验者月薪6871，虽占比1%，但属核心技能群体。老板需重视资深员工保留，HR需制定激励政策，打工者需关注长期经验回报。
- 薪资分位数提供行业基准：10%低于37559元/年（月薪约3130），75%低于61364元/年（月薪约5114）。HR可作为定薪参考（如25分位44581元/年为入门底线），老板需调整结构竞争力，打工者可判断自身薪资水平。
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