职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
快递员
地区
南通
平均月薪 约￥74,040/年
￥6,170
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 15% |
| 年薪5.87-7.14万 | 19% |
| 年薪7.14-8.94万 | 30% |
| 年薪8.94-10.60万 | 18% |
| 年薪>10.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,230 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,284 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,089 |
| 5-10年 | 31% | ￥6,215 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,832/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,429/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,227/年
主要发现
- 薪资集中于中间区间：年薪5.87-8.94万占比49%，为大部分快递员薪资水平，HR需关注该区间市场竞争力，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 年轻群体为从业主力：24岁以下占31%、25-29岁占25%，共56%，HR需针对年轻人优化招聘及留存策略，老板需考虑其对灵活工作、成长空间的需求。
- 1-3年经验为核心群体：占65%，平均月薪6284，HR需强化该阶段员工技能培养，老板需保持其稳定性以维持运营效率，打工者需重视入职后1-3年的薪资增长关键期。
- 资深员工薪资溢价显著：10年以上经验占1%，平均月薪8955（为行业最高），HR需关注资深员工保留机制，老板需认可经验积累的价值，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 薪资分位数的参考价值：50%分位年薪81429（月薪约6786）、75%分位97683（月薪约8140），HR可将中位数作为薪资结构基准，打工者可对照判断自身薪资处于行业何种水平。
- 两端薪资区间需关注：10%员工年薪低于4.88万（月薪约4069），HR需确保合规性；90%低于11.62万（月薪约9686），老板需平衡薪资差距，打工者需了解行业薪资上下限。
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