职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
配送员
地区
南通
平均月薪 约￥82,872/年
￥6,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 17% |
| 年薪5.86-7.08万 | 21% |
| 年薪7.08-8.83万 | 29% |
| 年薪8.83-10.50万 | 17% |
| 年薪>10.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,741 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,651 |
| 3-5年 | 68% | ￥6,728 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,682 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,147 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,902/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,994/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下配送员占比达41%，为绝对主力，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻人的稳定性与职业发展需求，打工者（尤其年轻群体）需意识到行业竞争核心在年轻层。
- 经验结构集中于3-5年：该区间员工占比68%，为企业核心人力，其平均月薪6728元为经验段中较高水平（仅次于10年以上），HR需优化3-5年经验员工的保留策略，老板需评估该群体的产出与薪资匹配度，打工者需重视3-5年经验积累的重要性。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪7.08-8.83万区间占比29%（最高），平均月薪6906元对应年薪约8.29万，恰处于该区间，HR需以中间段薪资为基准设计薪酬体系，老板需关注中间层员工的激励（占比大，影响整体效率），打工者需明确自身薪资所处分位（如中位数7.83万/年，即月薪约6523元，为多数人基准）。
- 高薪资群体占比低但薪资差距明显：年薪>10.5万占比13%，行业90%分位薪资达11.5万/年（月薪约9582元），老板需分析高薪资群体的产出价值（是否值得保留），打工者需了解进入高薪资段的门槛（如是否需要长期经验或特殊技能），HR需明确高薪资岗位的任职要求。
- 经验对薪资的边际提升递减：1-3年经验月薪6651元，3-5年微增至6728元，5-10年略降为6682元，仅10年以上增至7147元（占比仅1%），HR需调整不同经验段的薪资梯度（避免经验增长但薪资无明显提升导致的流失），老板需考虑经验与产出的性价比（如3-5年经验员工是否为最优成本选择），打工者需理性看待经验对薪资的影响（并非经验越久薪资越高，需结合自身职业规划）。
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