2025年 南通仓储配理拣发货岗位薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄对薪资影响
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 19% |
| 年薪5.07-6.00万 | 26% |
| 年薪6.00-7.36万 | 25% |
| 年薪7.36-8.70万 | 14% |
| 年薪>8.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,004 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,564 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,221 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,538 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,663 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,801/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,988/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,118/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,099/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：70%从业者年薪在5.07-7.36万之间（月薪4225-6133），高薪资段（>8.7万）占比14%，大部分人处于中等水平，HR/老板需关注中等薪资竞争力，打工者可明确自身定位。
- 1-3年经验为核心群体：该群体占比82%，平均月薪4564；3-5年经验者占17%，平均月薪4221，低于1-3年群体，反映经验溢价不足，HR/老板需评估经验与薪资匹配度，打工者需关注经验积累的回报。
- 年龄结构高度年轻化：34岁以下占比77%，24岁以下占34%，说明职位更适合年轻群体，HR/老板可针对性招聘，打工者需了解职业年龄门槛。
- 薪资分布均衡且上限明确：中位数年薪62464（约5205月薪），与平均月薪接近；90%从业者年薪低于96099（约8008月薪），HR/老板可参考分位数制定架构，打工者需明确薪资增长天花板。
- 低薪资群体占比近两成：19%从业者年薪低于5.07万（约4225月薪），入门级薪资竞争力不足，HR/老板需关注入门薪资水平，打工者需了解入门薪资定位。
- 长期从业群体缺失：5-10年及以上经验者占比为0%，但平均月薪较高（5538-6663），说明职业发展空间有限，HR/老板需考虑留存机制，打工者需评估长期发展潜力。
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