职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
南通
平均月薪 约￥60,108/年
￥5,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 21% |
| 年薪5.58-6.14万 | 28% |
| 年薪6.14-7.03万 | 22% |
| 年薪7.03-8.06万 | 12% |
| 年薪>8.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,796 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,252 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,003 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,472 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,980 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,146/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,509/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：约71%从业者年薪在5.58-7.03万之间，中位数（6.36万）高于平均年薪（6.01万），提示存在低薪群体拉低平均，HR需关注薪资结构合理性，老板需评估低薪员工产出效率，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体：占比52%且月薪（5252元）高于平均，说明岗位对初级经验需求大，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需优化该群体激励机制，打工者（1-3年）需提升技能巩固竞争力。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以下占比55%，35岁以上仅23%，提示岗位更偏好年轻劳动力，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需考虑团队年龄稳定性，打工者（年轻人）需抓住行业年龄偏好优势。
- 经验带来显著薪资增长：5-10年经验者月薪（7472元）较1-3年高约42%，10年以上更是翻倍，说明长期经验价值突出，HR需关注资深员工保留，老板需评估资深员工回报率，打工者需规划长期职业发展。
- 低薪群体占比不容忽视：21%从业者年薪低于5.58万，且10%分位数仅4.91万/年，提示部分员工薪资偏低，HR需调研低薪原因，老板需避免低薪导致流失，打工者（低薪）需提升能力进入更高薪资区间。
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