职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
南通
平均月薪 约￥57,288/年
￥4,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 14% |
| 年薪5.10-5.74万 | 25% |
| 年薪5.74-6.80万 | 25% |
| 年薪6.80-7.71万 | 14% |
| 年薪>7.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,674 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,753 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,886 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,358 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,613 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,443/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,860/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,775/年
主要发现
- 薪资集中在中间区间：年薪5.1-6.8万占比50%，为多数从业者的薪资范围，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板需平衡该区间的人力成本与员工稳定性，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 核心经验段需求显著：1-5年工作经验者占比81%，且1-3年与3-5年薪资差距小（5753 vs 5886元/月），HR需重点招聘该经验段员工，老板需设计激励机制提升该群体效率（因薪资增长慢），打工者（1-5年经验）需通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 年轻员工为主体：24岁以下占38%，30岁以下占66%，年龄结构偏年轻，HR需关注年轻员工的招聘与保留策略（如成长空间），老板需匹配年轻员工的需求（如灵活福利），打工者（年轻人）可利用年龄优势进入该岗位，但需规划后续转型（因35岁以上占比低）。
- 中位数薪资高于平均值：薪资中位数（59860元/年）高于平均值（57288元/年），说明低薪群体（年薪<5.1万占14%）拉低了平均薪资，HR需评估低薪者的薪资合理性（是否符合岗位价值），老板需关注低薪员工的稳定性（避免流失），打工者（低薪者）需通过提升业绩或经验进入中位数以上区间。
- 资深员工占比低但薪资有提升：5-10年经验者占18%，10年以上占1%，但资深员工薪资（10年以上7613元/月）接近90%分位（84775元/年≈7064元/月），HR需为资深员工提供竞争力薪资以留存，老板需挖掘其经验价值（如带教新人），打工者（资深）需强化不可替代性以获高薪资。
- 无1年以内经验者：1年以内经验占0%，说明岗位对经验有要求，HR需明确招聘的经验门槛，老板需考虑是否培养应届生（如设置学徒岗），打工者（应届生）需先积累相关经验再申请该岗位。
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