职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师
地区
南通
平均月薪 约￥54,780/年
￥4,565
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 17% |
| 年薪4.63-5.27万 | 28% |
| 年薪5.27-6.20万 | 25% |
| 年薪6.20-7.20万 | 13% |
| 年薪>7.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,774 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,365 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,044 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,908 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,203 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,166/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,567/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,749/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪6.2万以下员工占70%，HR需关注薪资竞争力对员工积极性的影响，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资处于行业中低水平。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比58%且平均月薪5365，HR需重点招聘和保留该群体，老板需发挥其经验价值，打工者（1-3年经验）可把握市场需求优势。
- 团队高度年轻化：24岁以下占66%，25-29岁占19%，HR需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性，老板需适应年轻团队管理方式，打工者（年轻人）可关注团队氛围与成长空间。
- 经验增长带动薪资显著提升：5-10年经验平均月薪8908（较3-5年涨幅约47%），但占比仅14%，HR/老板需关注老员工保留策略，打工者需重视经验积累的长期价值。
- 薪资分布集中于中位数附近：中位数5.4166万与平均年薪接近，75%员工低于6.6567万，HR需优化薪资激励结构（如绩效奖金），老板需通过差异化薪资激发潜力，打工者需了解自身薪资处于行业中间层。
- 高龄员工占比极低：40岁以上占2%，HR需规划员工职业发展路径（如管理岗），老板需重视人才梯队建设，打工者（30+）需提前规划职业方向。
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