职位类别 教育培训 > 特长培训
古筝教师
地区
南通
平均月薪 约￥65,652/年
￥5,471
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 23% |
| 年薪5.44-6.39万 | 28% |
| 年薪6.39-7.97万 | 19% |
| 年薪7.97-9.35万 | 11% |
| 年薪>9.35万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,960 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,663 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,500 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,434 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,257 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,434/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比60%，需关注年轻群体的招聘策略与留存管理（HR/老板），以及年轻从业者的竞争环境（打工者）。
- 工作经验与薪资强相关，3年以上经验薪资显著增长（3-5年平均月薪8500，5-10年10434），且1-3年经验者占核心占比（59%），需重视经验积累的激励设计（HR）、经验型员工的成本与价值平衡（老板），以及经验提升作为薪资增长的关键路径（打工者）。
- 年薪分布集中于中低段（5.44万以下及5.44-6.39万共占51%），但高年薪区间（>7.97万）占28%，需设计合理薪资梯度以覆盖不同层级需求（HR）、平衡中低薪员工稳定性与高薪员工产出（老板），以及明确薪资提升的目标方向（打工者）。
- 薪资分位数显示中位数为6.7723万（约月薪5644），75%分位为8.3528万，需参考分位数制定科学薪资结构（HR）、了解大部分员工薪资处于中位数以下的现状（老板），以及将75%分位作为薪资提升的中期目标（打工者）。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明行业对新手有一定门槛，需关注招聘时的经验要求（HR）、经验型员工的招聘难度（老板），以及新手需先积累至少1年经验才能进入行业（打工者）。
- 年龄与经验高度匹配，24岁以下群体多处于1-3年经验阶段（占59%），需匹配年龄与经验的招聘需求（HR）、关注年轻人的成长速度（老板），以及利用年轻时期积累经验提升薪资（打工者）。
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