职位类别 教育培训 > 教师
幼教
地区
南通
平均月薪 约￥37,224/年
￥3,102
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 23% |
| 年薪3.99-4.80万 | 30% |
| 年薪4.80-6.12万 | 20% |
| 年薪6.12-7.27万 | 11% |
| 年薪>7.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,139 |
| 1-3年 | 84% | ￥3,917 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,202 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,756 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,320 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,440/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,257/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：23%的人年薪低于3.99万，30%在3.99-4.8万，超五成人员年薪在4.8万以下，需关注基础薪资是否匹配当地生活成本或行业标准，避免新人或基层教师流失。
- 经验结构高度集中：1-3年工作经验的教师占比84%，为团队绝对核心，1年以内及5年以上经验者占比均不足2%，需警惕经验断层风险，同时反映招聘更倾向于年轻且有一定经验的候选人。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下教师占比57%，团队以刚毕业或毕业不久的年轻人为主，虽能带来活力，但可能缺乏教育经验或稳定性，需加强新人培养体系。
- 资深教师留存困难：5年以上工作经验的教师占比仅2%，即使其平均月薪（4756-5320元）高于整体水平，但人数极少，需设计长期激励机制（如晋升通道、福利补贴）吸引并保留资深人才。
- 薪资分层差异显著：薪资中位数为4.84万（约4037元/月），90%分位达8.03万（约6688元/月），说明核心员工（top10%）薪资有一定竞争力，但中间层（50%-75%）薪资提升空间较大，需优化薪资结构激励成长。
- 新人成长薪资衔接：1年以内经验教师平均月薪3139元，与整体平均（3102元）接近，而1-3年经验者平均月薪3917元，涨幅明显，但5年以上经验者薪资虽高但占比极低，需确保薪资随经验增长的合理性，避免新人成长后因预期未满足而流失。
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