职位类别 教育培训 > 教师
初中教师
地区
南通
平均月薪 约￥73,512/年
￥6,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 23% |
| 年薪5.83-6.98万 | 29% |
| 年薪6.98-8.67万 | 22% |
| 年薪8.67-10.28万 | 11% |
| 年薪>10.28万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,048 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,042 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,423 |
| 5-10年 | 27% | ￥6,072 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,725 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,764/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,708/年
主要发现
- 基层薪资集中在较低区间：超过五成初中教师年薪低于6.98万，基础薪资水平较低，HR需关注入门薪资的市场竞争力，老板需优化基层薪资结构以吸引新人，打工者可参考入门阶段的薪资预期。
- 1-3年经验者占比最高但薪资增长缓慢：1-3年经验者占比48%，月薪与1年以内者接近（5042 vs 5048），而3-5年经验者月薪显著提升至6423，说明3年左右是薪资增长关键节点，HR需关注该阶段人才保留，老板需设计针对性激励，打工者需在该阶段强化能力。
- 队伍年轻化特征明显：24岁以下占比62%，29岁以下占比87%，年轻教师是主力，HR需加强年轻教师培养，老板需考虑年轻队伍的稳定性与经验传承，打工者（尤其是年轻人）可了解行业年龄竞争环境。
- 高薪资与资深经验者稀缺：年薪超过10.28万的为12%，10年以上经验者月薪8725但占比1%，资深高薪资教师非常稀缺，HR需关注高端人才引进，老板需对资深教师进行薪资倾斜，打工者可看到长期经验带来的薪资潜力。
- 薪资分位数反映多数人薪资处于中低水平：50%的人薪资低于72624（中位数），75%低于92764，90%低于113708，分位数可作为HR制定薪资结构、老板评估薪资成本合理性、打工者判断自身薪资水平的重要参考。
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