职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
南通
平均月薪 约￥89,976/年
￥7,498
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 20% |
| 年薪6.86-8.56万 | 26% |
| 年薪8.56-10.53万 | 24% |
| 年薪10.53-12.65万 | 13% |
| 年薪>12.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,437 |
| 1-3年 | 62% | ￥8,478 |
| 3-5年 | 25% | ￥9,514 |
| 5-10年 | 12% | ￥17,830 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,952 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,497/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,619/年
主要发现
- 年轻群体为教师队伍核心（24岁以下占52%、25-29岁占30%），HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需关注年轻团队稳定性，打工者可明确自身群体定位。
- 工作经验与薪资挂钩明显，5年以上经验薪资大幅增长（5-10年平均月薪17830、10年以上20952），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视资深教师留存（占比13%），打工者需重视长期经验积累。
- 年薪集中在中低区间（6.86万以下20%、6.86-10.53万占50%），高年薪占比低（>12.65万14%），HR需明确薪资竞争力定位，老板需评估高薪资比例合理性，打工者需了解薪资天花板。
- 1年以内经验占比0%，HR需聚焦1年以上经验招聘，老板需考虑团队经验结构均衡性，打工者（应届生）需先积累经验再申请。
- 薪资分位数显示中间层为主要成本来源（50%低于89775、75%低于112553），HR需参考分位数确保内部公平，老板需掌握薪资成本分布，打工者需判断自身薪资层级及提升空间。
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